【パーソナリティー障害の特徴】人間関係の悩みの状況分析で必要な知識

パーソナリティー障害の基礎知識

職場にいる困った人、もしかしたらパーソナリティー障害かもしれません。

ジャム

こんにちは、
経験20年の理系保育士ジャムです。

セラピストでもある私の視点から、【パーソナリティー障害の簡単な概要】について書いていこうと思います。

保育現場にはあまりいないと言いつつも、
パーソナリティー障害の人は0ではありません。

私の働いていた職場にも、
採用担当が間違えて採ってしまい
何人かやって来たことありますが、まあ大変。

すぐトイレに立てこもるわ、
保護者とのトラブルにすぐなるわ、
子どもを思い通りに操縦しようとするわ。

あげくに父親までやって来て、

困った人の父親

うちの子が
職場でいじめられてると
言っています。

施設長を出してください

施設長

いや～、
一週間目の人をいじめる人なんて
うちにはいませんよ。

いい年して、「うちの子」って・・・

ジャム

父親よ、
あなたもですか。。

そして、あとから思い返してみると、
あの人達ってパーソナリティー障害だったんだな。

知らないと単なる変人、
困った人なんです。

相手がパーソナリティー障害だった場合、
そこを踏まえてとるべき具体策を考えないと、
想定外の反応が返ってきて
ダメージを負うこともあります。

例えば相手がシゾイドと思われる場合、

あなた

あの新人ちゃんが
いつも勝手に行動して困るわ。

指示が分かりにくいのかしら。

じゃあ
「言い方が分かりにくいかもしれない」から、

と5W1Hをはっきりさせて、
分かりやすく伝えてみよう！

と方針を決めてやってみたところで、
他人に関心がなくて一人でやることを好む人には、
効かないアプローチになります。

いくら試しても改善できず時間の無駄、
自分の解決エネルギーも減ってきて、
次第に悩みも深くなってきます。

相手を何とかしようではなく、
自分のできることをやるのが
悩み解決の基本なんですが、

パーソナリティー障害についての知識がないと、

「効果がありそうで自分のできること」

を見誤ると言うわけです。

言葉尻をとらえてすぐ攻撃してくる人を、

あなた

あの人は
パーソナリティー障害なんだわ

と認識してみると、
見えることもあるでしょう。

といったところで、
パーソナリティー障害について、
概要を解説していきます。

1.パーソナリティー障害とは

パーソナリティー障害は、
人格障害とも言われます。

パーソナリティ障害は、大多数の人とは違う反応や行動をすることで本人が苦しんだり、周囲が困ったりする場合に診断されます。

認知（ものの捉え方や考え方）、感情のコントロール、対人関係といった種々の精神機能の偏りから生じるものです。

「性格が悪いこと」を意味するものではありません

厚生労働省

DSM-Vではパーソナリティー障害は３グループ

2.A群の妄想性パーソナリティー障害

被害妄想が大きく、
人を疑わずにはいられない

あなた

なんで言葉尻をとらえて、
そう受けとるかなあ

👆️こんな感じで、

職場にいるなぜか話の通じない人が、
妄想性の特徴を持っているかもしれません。

3.A群のシゾイド(スキゾイド)パーソナリティー障害

社会的関係から距離を置き、
自分以外にだいたい無関心、
人付き合いで感情をほとんど出さない

1人の世界に閉じ籠っている感じ。

1人の仕事をしているとか、
置かれている環境によって誰も困らないけど、

いざ人付き合いをしようとした時に
人に興味がないのでうまくいかずに悩み、
うつの発症や回避性パーソナリティー障害などを
合併したりします。

4.A群の統合失調型パーソナリティー障害

統合失調症(ベースは昔の精神分裂症)
のような感じ。

そこまで行かないけれどグレーな領域。

社会生活を送る上でかなり困難な人です。
単なる変わり者と見られることもあります。

5.B群の反社会性パーソナリティー障害

B群は人に迷惑をかけてしまう感じの
パーソナリティー障害ですが、

反社会性の名前の通り、
独善的な行動や人やルールを軽視し、
法律に触れる形で人に迷惑をかけるもの。

保育現場にはあまりいないと思いますが、
たまに保護者に収監されるような方もいるので、
全く関係ないわけでもありません。

6.B群の境界性パーソナリティー障害

見捨てられることを恐れや不安から、
時に自暴自棄になったりするため、
衝動的行動をすることもあります。

見捨てられないために相手の気を引いたり、
少し遅刻しただけで怒り狂ったり、
大切だと思う人を束縛してしまうなど、
不安定な人付き合いのパターンで苦しみます。

職場では見抜かれた場合、
雇用されないタイプと言えます。

B群の周りの人も強く巻き込む
パーソナリティー障害です。

7.B群の演技性パーソナリティー障害

人の注意を引きたい欲求が強いことで、

人の感情を操作するため大袈裟に振る舞ったり、
根拠のない強い意見を注目されるためだけに、
言ってみたりします。

注目のためには自分を捨てても良いくらいの
役割を演じるような感覚を持っています。

保育現場は成果主義ではないため、
あまり目立つことはないかもしれません。

しかし注意を得るために誘惑、
挑発などの行為も行うため、
反社会性パーソナリティー障害や、
境界型パーソナリティー障害、
さらには自己愛性も併発している場合もあり。

8.B群の自己愛性パーソナリティー障害

優越感を感じることで
自分の存在を確認するといった感じです。

自分は優秀だと思い込んでいて、
時に自分を守るために人を低く評価し、
さげすんだり、攻撃的になることも多い。

賞賛されることで自分の価値を感じるため、
自分の評価が人にどう思われているか？
など人に依存しています。

思春期の子どもくらいの感覚です。

失敗を恐れるため、うまくできない物に
挑戦できない側面もあり、
演技性、妄想性、境界性なども
併発していることもあります。

人付き合いに大きく影響し、
職場にいると独善的で他人をおとしめる行動が
かなり困ったことになります。

9.C群の回避性パーソナリティー障害

拒絶されたくないから自分から避けると言った、
自分を守るための行動パターンを持っています。

関わりを持ちたいと考えていても、
否定されることを恐れるため一歩を踏み出せず、
人知れず苦しんでいる人と言えます。

10.C群の依存性パーソナリティー障害

世話をしてもらいたいという欲求のため、
その人に対して服従的、依存的になる。

そのため自分で行動を決めたり、
責任的な行動を取るのが難しくなります。

上の立場の人がこの傾向だと、本人も下で働いている人も不幸です。

これは自分の能力が低いと思っていたり、
諦めにも似た感覚があるかもしれません。

束縛されるのが好きという人も、
ここに入っている可能性がありますね。

11.C群の強迫性パーソナリティー障害

～しなければならないという、
実際にはそうする必要もないのに
思い込んでしまい、それに囚われてしまう状態。

秩序やルールは犠牲を払ってでも、
守らなければならないなど、
臨機応変さや柔軟性がなく、
簡単に言えば頑固。

こだわりや完璧主義など、
時にそれを人に求めることで、
職場では価値観が対立してトラブルになることも。

12.パーソナリティー障害のまとめ

完璧な人なんていないように、
各種診断の項目には、
どんな人も多少当てはまるものが出てきます。

だからといってパーソナリティー障害か？
というと、そういうわけでもありません。

東大にいた頃、
変わった人なんていくらでもいましたが、
別に困ってもいないし、人に迷惑もかけてない。

教育心理の教授が

教授

東大に現役で来るような人は、
多少自閉的傾向があるものだよ

と言っていましたが、
その通りだと思います。

ただ、偏りが極端になると
いろんな面で支障が出てきて、
特に保育系の仕事では弱い子ども相手に
大きな問題も出てきますね。

プライベートでは関わりたくない、
面倒な人の部類で、職場でもそれは同じ。

ただ、職場にその傾向のある人がいる場合、
完璧にその人を避けて仕事をする訳にも
行かないこともあるでしょう。

だからこそそんな人について悩みがあるとき、
パーソナリティー障害の存在と概要を知ることで、
ようやく効果的な対策が思い付くことになります。

職場にいる悩みの種のあの人、
パーソナリティー障害が疑われませんか？

同僚がパーソナリティー障害の場合の解決手順記事

各パーソナリティー障害について詳しくはこちら

MSDマニュアル家庭版

ジャム

ここまで読んでいただき
ありがとうございました

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ウルトラ図解　パーソナリティ障害

posted with ヨメレバ

林 直樹 法研 2018年06月18日頃

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