パーソナリティー障害の基礎知識
職場にいる困った人、もしかしたらパーソナリティー障害かもしれません。
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/笑う.png)
経験20年の理系保育士ジャムです。
セラピストでもある私の視点から、【パーソナリティー障害の簡単な概要】について書いていこうと思います。
保育現場にはあまりいないと言いつつも、
パーソナリティー障害の人は0ではありません。
私の働いていた職場にも、
採用担当が間違えて採ってしまい
何人かやって来たことありますが、まあ大変。
すぐトイレに立てこもるわ、
保護者とのトラブルにすぐなるわ、
子どもを思い通りに操縦しようとするわ。
あげくに父親までやって来て、
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/161313.jpg)
職場でいじめられてると
言っています。
施設長を出してください
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/149342.jpg)
一週間目の人をいじめる人なんて
うちにはいませんよ。
いい年して、「うちの子」って・・・
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/閉口.png)
あなたもですか。。
そして、あとから思い返してみると、
あの人達ってパーソナリティー障害だったんだな。
知らないと単なる変人、
困った人なんです。
相手がパーソナリティー障害だった場合、
そこを踏まえてとるべき具体策を考えないと、
想定外の反応が返ってきて
ダメージを負うこともあります。
![障害](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/2307696_s-150x150.jpg)
例えば相手がシゾイドと思われる場合、
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/8736832.jpg)
いつも勝手に行動して困るわ。
指示が分かりにくいのかしら。
じゃあ
「言い方が分かりにくいかもしれない」から、
と5W1Hをはっきりさせて、
分かりやすく伝えてみよう!
と方針を決めてやってみたところで、
他人に関心がなくて一人でやることを好む人には、
効かないアプローチになります。
いくら試しても改善できず時間の無駄、
自分の解決エネルギーも減ってきて、
次第に悩みも深くなってきます。
相手を何とかしようではなく、
自分のできることをやるのが
悩み解決の基本なんですが、
パーソナリティー障害についての知識がないと、
「効果がありそうで自分のできること」
を見誤ると言うわけです。
言葉尻をとらえてすぐ攻撃してくる人を、
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/8736832.jpg)
パーソナリティー障害なんだわ
と認識してみると、
見えることもあるでしょう。
といったところで、
パーソナリティー障害について、
概要を解説していきます。
![パーソナリティー障害](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/04/1498175_s2-150x150.jpg)
1.パーソナリティー障害とは
パーソナリティー障害は、
人格障害とも言われます。
パーソナリティ障害は、大多数の人とは違う反応や行動をすることで本人が苦しんだり、周囲が困ったりする場合に診断されます。
認知(ものの捉え方や考え方)、感情のコントロール、対人関係といった種々の精神機能の偏りから生じるものです。
「性格が悪いこと」を意味するものではありません
厚生労働省
DSM-Vではパーソナリティー障害は3グループ
Aグループ
一言で言えば変わった人。
- 妄想性:被害妄想が特徴的
- シゾイド:他人への無関心
- 統合失調型:奇妙にみえる思考や行動
Bグループ
独善的な行動や思考で、
けっこう人に迷惑をかける系
- 反社会性:無責任、自分の利益優先
- 境界性:不安感からくる衝動性
- 演技性:注目されたい欲求
- 自己愛性:承認されること優先・自己防衛
Cグループ
不安や恐れが強いため、
偏った人間関係のパターンを持っています。
- 回避性:拒絶されたくないから関わらない
- 依存性:服従と依存
- 強迫性:思い込みの世界から変更不可能
![ハート](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/4231172_s-150x150.jpg)
2.A群の妄想性パーソナリティー障害
被害妄想が大きく、
人を疑わずにはいられない
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/8736832.jpg)
そう受けとるかなあ
👆️こんな感じで、
職場にいるなぜか話の通じない人が、
妄想性の特徴を持っているかもしれません。
以下の4つ以上
⚫️裏切るつもりなんだ、など理由なく疑う
⚫️友達も信用できない。
⚫️裏切りを警戒し、秘密を打ちあけない。
⚫️悪意のない言葉や出来事に、誹謗・敵意・脅迫などの意味があると思う
⚫️敵意があると感じた相手に恨みを抱く
⚫️批判に敏感で、怒りにより攻撃する
⚫️理由なくパートナーの不貞を繰り返し疑う
![質問](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/4535851_s-150x150.jpg)
3.A群のシゾイド(スキゾイド)パーソナリティー障害
社会的関係から距離を置き、
自分以外にだいたい無関心、
人付き合いで感情をほとんど出さない
1人の世界に閉じ籠っている感じ。
1人の仕事をしているとか、
置かれている環境によって誰も困らないけど、
いざ人付き合いをしようとした時に
人に興味がないのでうまくいかずに悩み、
うつの発症や回避性パーソナリティー障害などを
合併したりします。
一定期間4つ以上
⚫️家族も含めて親密な付き合いを楽しむことがない
⚫️一人で活動することを強く好む。
⚫️性的な興味がほとんどない
⚫️楽しみがほとんどない
⚫️親しい友人や相談相手がいない
⚫️賞賛や批判に対して無関心にみえる
⚫️感情的に冷めていて無関心で感情を出さない。
![あきらめ](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/955568-150x150.jpg)
4.A群の統合失調型パーソナリティー障害
統合失調症(ベースは昔の精神分裂症)
のような感じ。
そこまで行かないけれどグレーな領域。
社会生活を送る上でかなり困難な人です。
単なる変わり者と見られることもあります。
以下の5つ以上
⚫️普通の出来事を、自分に起こった特別なものととらえる(関係念慮)
⚫️奇妙な信念または魔術的思考
私は人の心を読める、三回呪文を唱えたら~になるなど
⚫️歪んだ知覚
幻聴っぽい感じなど
⚫️奇妙な思考および発話
⚫️疑念または妄想性思考
人が私をのけ者にしているなど
⚫️不適切な感情または感情表現の少なさ
⚫️社会一般のルールから外れた、
⚫️風変わり独特の行動や外見
⚫️親しい友人などがいないこと
⚫️妄想的による恐怖からの過度の社交不安
⚫️頭の中で考えて不安になり行動できない
![求める](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/group-2351896_640-150x150.png)
5.B群の反社会性パーソナリティー障害
B群は人に迷惑をかけてしまう感じの
パーソナリティー障害ですが、
反社会性の名前の通り、
独善的な行動や人やルールを軽視し、
法律に触れる形で人に迷惑をかけるもの。
保育現場にはあまりいないと思いますが、
たまに保護者に収監されるような方もいるので、
全く関係ないわけでもありません。
3つ以上
⚫️法律を軽視し、しばしば逮捕される
⚫️繰り返しの嘘や偽名使用、詐欺的に自分の利益を得ようとする
⚫️衝動的に行動で、無計画。
⚫️暴力や攻撃的行動、怒りっぽい
⚫️自他共に、安全性を軽視
⚫️一貫して無責任な行動
支払いをしないとか、仕事をしないなど
⚫️自分のしたことを合理化し、後悔や反省をしない
![嫌だ](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/3667259_s-150x150.jpg)
6.B群の境界性パーソナリティー障害
見捨てられることを恐れや不安から、
時に自暴自棄になったりするため、
衝動的行動をすることもあります。
見捨てられないために相手の気を引いたり、
少し遅刻しただけで怒り狂ったり、
大切だと思う人を束縛してしまうなど、
不安定な人付き合いのパターンで苦しみます。
職場では見抜かれた場合、
雇用されないタイプと言えます。
B群の周りの人も強く巻き込む
パーソナリティー障害です。
5つ以上
⚫️見捨てられないため必死で努力する
⚫️不安定で激しい人間関係
相手に理想を求めたり、ダメとなると手のひらを返して幻滅、怒りをぶつける対象にする、そうかと思えば元に戻るなどの不安定さ。
⚫️自己像または自己感覚が頻繁に変化する。
⚫️害が生じる可能性のある2領域以上で衝動的行動
安全ではない性行為、過食、向こう見ずな運転など
⚫️自殺企図など自殺関連行動を繰り返す気を引くための行動です
⚫️気分の急激な変化
⚫️慢性的な空虚感
⚫️怒りのコントロールに問題
⚫️一時的な妄想性思考または重度の解離症状
![笑う](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/renovation-1262389_640-150x150.png)
7.B群の演技性パーソナリティー障害
人の注意を引きたい欲求が強いことで、
人の感情を操作するため大袈裟に振る舞ったり、
根拠のない強い意見を注目されるためだけに、
言ってみたりします。
注目のためには自分を捨てても良いくらいの
役割を演じるような感覚を持っています。
保育現場は成果主義ではないため、
あまり目立つことはないかもしれません。
しかし注意を得るために誘惑、
挑発などの行為も行うため、
反社会性パーソナリティー障害や、
境界型パーソナリティー障害、
さらには自己愛性も併発している場合もあり。
5つ以上
⚫️注目されていないと不快感
⚫️不適切なほど性的に誘惑的・挑発的な形の交流
⚫️感情がすぐに変わり浅はか
⚫️注意を引くため常に身体的外見を利用する
⚫️会話があいまいで具体的でない
⚫️感情表現が大げさ
⚫️すぐに周りからの影響を受ける
⚫️人間関係を実際より親密なものとして捉える
![安定](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/joucho_fuantei_woman-150x150.png)
8.B群の自己愛性パーソナリティー障害
優越感を感じることで
自分の存在を確認するといった感じです。
自分は優秀だと思い込んでいて、
時に自分を守るために人を低く評価し、
さげすんだり、攻撃的になることも多い。
賞賛されることで自分の価値を感じるため、
自分の評価が人にどう思われているか?
など人に依存しています。
思春期の子どもくらいの感覚です。
失敗を恐れるため、うまくできない物に
挑戦できない側面もあり、
演技性、妄想性、境界性なども
併発していることもあります。
人付き合いに大きく影響し、
職場にいると独善的で他人をおとしめる行動が
かなり困ったことになります。
5つ以上
⚫️自分の重要性や才能を根拠なく誇大的に考える
⚫️途方もない業績・影響力・権力などの空想に囚われている
⚫️優れた人とのみ付き合うべきという信念
⚫️無条件に賞賛されたい欲求
⚫️特権意識
⚫️目標を達成のために他者を利用
⚫️共感性に欠ける
⚫️他者を嫉妬し、他者が自分に嫉妬している
⚫️傲慢かつ横柄
![怒る](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/4416477_s-150x150.jpg)
9.C群の回避性パーソナリティー障害
拒絶されたくないから自分から避けると言った、
自分を守るための行動パターンを持っています。
関わりを持ちたいと考えていても、
否定されることを恐れるため一歩を踏み出せず、
人知れず苦しんでいる人と言えます。
4つ以上
⚫️批判、拒絶、気に入られないことを恐れ、対人的接触を伴う活動を避ける。
⚫️好かれることが確実ではない限り人と関わりたくない
⚫️馬鹿にされたりするのを恐れ、親密な関係をためらう
⚫️社会的状況で批判や拒絶が怖い
⚫️自分の能力に低評価で、引っ込み思案
⚫️社会的能力に欠け、劣っているという自己像
⚫️恥をかく可能性があるために、リスクをとったり、新しい活動に参加したがらない
![自分](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/chalkboard-620316_640-150x150.jpg)
10.C群の依存性パーソナリティー障害
世話をしてもらいたいという欲求のため、
その人に対して服従的、依存的になる。
そのため自分で行動を決めたり、
責任的な行動を取るのが難しくなります。
上の立場の人がこの傾向だと、本人も下で働いている人も不幸です。
これは自分の能力が低いと思っていたり、
諦めにも似た感覚があるかもしれません。
束縛されるのが好きという人も、
ここに入っている可能性がありますね。
5つ以上
⚫️過剰な量の助言・安心なしに日常的判断が困難
⚫️生活のほとんどの重要な点で他者に責任を委ねる
⚫️支援を失う恐れから、意見の不一致を口にできない
⚫️能力に自信がなく、一人で計画を始められない
⚫️支援を得るために、進んで多大な労力を払う
⚫️一人に居心地悪さや無力感を感じる
⚫️関係が終わったとき、新たな関係を築く差し迫った必要を感じる。
⚫️一人で自分の面倒をみることになるのが怖い
![悩み](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/3625008_s-150x150.jpg)
11.C群の強迫性パーソナリティー障害
~しなければならないという、
実際にはそうする必要もないのに
思い込んでしまい、それに囚われてしまう状態。
秩序やルールは犠牲を払ってでも、
守らなければならないなど、
臨機応変さや柔軟性がなく、
簡単に言えば頑固。
こだわりや完璧主義など、
時にそれを人に求めることで、
職場では価値観が対立してトラブルになることも。
4つ以上
⚫️細部、規則、スケジュール、秩序などに囚われる
⚫️全体に支障があっても細部まで完璧にしようとする
⚫️仕事などに過度没頭し、余暇活動等をないがしろに
⚫️倫理・道徳的・価値観に関して過度に誠実、厳格で柔軟性がない。
⚫️使い古されたもの、不要なものを捨てたがらない
⚫️他者に仕事を任せたり共にに働いたりしたがらない
⚫️お金を将来の備えと見て、金銭を出し惜しむ
⚫️柔軟性がなく、頑固
![急ぐ](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/2790708_s-150x150.jpg)
12.パーソナリティー障害のまとめ
完璧な人なんていないように、
各種診断の項目には、
どんな人も多少当てはまるものが出てきます。
だからといってパーソナリティー障害か?
というと、そういうわけでもありません。
東大にいた頃、
変わった人なんていくらでもいましたが、
別に困ってもいないし、人に迷惑もかけてない。
教育心理の教授が
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/8736834.jpg)
多少自閉的傾向があるものだよ
と言っていましたが、
その通りだと思います。
ただ、偏りが極端になると
いろんな面で支障が出てきて、
特に保育系の仕事では弱い子ども相手に
大きな問題も出てきますね。
プライベートでは関わりたくない、
面倒な人の部類で、職場でもそれは同じ。
ただ、職場にその傾向のある人がいる場合、
完璧にその人を避けて仕事をする訳にも
行かないこともあるでしょう。
だからこそそんな人について悩みがあるとき、
パーソナリティー障害の存在と概要を知ることで、
ようやく効果的な対策が思い付くことになります。
職場にいる悩みの種のあの人、
パーソナリティー障害が疑われませんか?
各パーソナリティー障害について詳しくはこちら
![](https://hoiku-pub.jp/wp-content/uploads/2021/03/笑う.png)
ありがとうございました
よければコメントなどいただけると嬉しいです👇️
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