体調管理してても病気になる時はなる
あなたの悩み状態は
・体調管理なってないと怒られるとか
・急な休みの次の日に風当たりが強い気がする
・急に休むのは気が引ける
こんな感じでしょうか？
私も体は強くはなく、申し訳ない気持ちで休み申請していたのでよく分かりますよ。
経験20年の理系保育士
ジャムです。
セラピストでもある私(プロフィール)(@jamgakudoツイッター)の視点から、
【新人保育士が体調管理なってない！と言われたり気にして休みにくい問題】
👆今回はこれについて、あなたにお話していこうと思います。
この場合問題の本質は
●体調管理は普通に気をつけるけど、病気になる時はなるので自分を責める必要はない
極論言えば交通事故っていくら注意をしてても遭うときはあうけど、ケガをしたのに心配されるのでもなく
注意が足りない！
って怒られるのと一緒ですよね
そこを変に注意してくるのは、限りなくグレーな職場です。
他にも急な休み関連でよくある疑問に答えると
- 無理をしないことが大切
- 休み相談はメールなどではなく電話連絡
- 急に休んだ次の日はお詫びを一言だけ
- 事前申請の休みは後からのお詫びは必要ない
体調管理なってないとか、
休んだ次の日は全員に挨拶するとかおかしな職場。
そんな職場はおそらく他にも歪みがあるので
転職も視野に入れたほうが良いかもしれません。
子ども対応のスキルや考え方はこちら👇
1.体調管理は自分で気をつけることなので、怒られるのは筋違い
体調管理について気になってるアナタが
気にしていることの答えは、
●体調管理は自分で気をつけるもので、人から言われるものではない。
●体調管理なってない！と突いてくる職場は危険ということ。
●お互い様なので、気にしすぎてもよくないこと。
なぜなら、
病気になりたくてなる人はいないから。
体調管理をしていても病気になる時はなる。
だから
と怒られるのは筋違いというものです。
風呂上がりから冷えた状態で夜通しゲームしてるとか、飲み歩いてソファーで寝ちゃうとか、
↑こんな人なら怒られるのも分かるけど、
ほとんどいないと思います。
怒ってくる人の心理は、
余裕がない現場で、一人でも休むと運営できなくなる期待ハズレ感。早い話が八つ当たり。
ある知り合いが、
持病があって休みがちだということを告白して、
それでも雇ってくれた園に始めは感謝していたけど
働き始めてから実際に休みがちだと
「困りますね」的に小言を言われて辛い。
↑こんな話をしていました。
休まないでしょ。
人手もいないの分かるし。
みたいな、安易な期待で雇われたっぽいですね。
特に子どもからも病気を移されるし、
女性は体調が変動しやすい。
体調管理なってないって怒ってくるのは
体調崩したあなたじゃなく、
その人がダメということです。
2.急に休んでしまった次の日には一言お詫びだけ、事前休みは一言すら不要
急に休むと実際に穴を埋める人が頑張ってくれるので、
責任を感じるのは普通のことです。
でもお互い様なので、気にしすぎてもよくありません。
一言お詫びは必要ですが、それだけでOKです。
あんまり気を遣うと、調子が悪いのにお互いに休みづらくなってしまうから。
それで無理をして職場に来て、他の保育士や子どもへ移したら目も当てられませんよね。
インフルエンザになってるのに、職場に来るのが美徳みたいに勘違いしてやってきて煙たがれる、マンガに出てくるようなおじさんサラリーマンみたいになります。
経験上、私は今までこうやってきた！
と価値観の固まってしまった年の多い人は、
体調管理なってないとか、
休んだ次の日は、
全員にお詫びをして回るのが当然
とか言ってきます。
☑言われた方がどんな感じで萎縮して、自分を責めてしまうのかを忘れた人たちが言ってくる。
☑または自分が同じ思いをしたから新人にも同じ目に・・
みたいな無意識が働いてる職場の先輩方。
何年かそこにいると、自分もそうなってしまう可能性すら。
3.急な休みは確定時点で電話、LINEやメールはアウト
急な休みは申告しづらいですね。
でも無理をして職場にやって来たあとで、
はできれば避けたほうが○
やっちゃったけど(苦笑)
休みが確定したら電話
怪しいから病院も早めに電話
連絡のルールは職場ごとに違うので、それに従いましょう。
一般的にはメールやLINEは☓ですが、電話繋がらないときや夜間はOKという園もありますね。
園長携帯を鳴らしてくれや、
施設長と言えどもプライベートがあるので、休みの日は主任対応とか、夜はメールでもOKとか。
早番の時だけ代わりの同僚いそうなら探すとか。
新人は半年間は有給がないので、基本的には欠勤扱いになります。
欠勤は給与も賞与も減るとか、昇格なしとか職場によっていろいろペナルティがあるので
公休の振替なんかで欠勤になるべくならないよう、気を遣ってくれる職場も少なくありません。
4.体調管理のジャム的なコツと、一番の体調管理は良い職場に勤めること
体調管理のコツは、
- 手洗いとうがい
- 怪しいときは無理しない
- 休憩時間はフルで休んで余計なことしない
- 夜は寝る
こんなところ。
なにか特別を期待してたらスミマセン(笑)
【保育士の休憩や昼休み】多忙で取れない/取れる/中間/アンケート結果から
調子が怪しいのに頑張っちゃっての反動が、経験的には一番休みが多くなるパターン。
休みを言い出せなくて悪化させてしまった。ですね。
予防的に休めるなら、休ませてもらうのも悪くないと思います。
あとは職場が忙し過ぎて余裕のないみたいなストレスがあると、全てがネガティブループになるので、
精神衛生的にも「良い職場」に勤めることが大切です。
ブラック施設で頑張っても学ぶこともほとんどなくて辛いだけ。
意味がないどころか、
大切な人生の時間を無駄にするからです。
【保育士の持ち帰り仕事】全員で時間外作業しないか、雰囲気変わらずは転職
5.体調管理なってないとか、休んだ次の日は全員にお詫びして回りなさいとかいう職場は一事が万事、去ったほうが良い
新人保育士は何も知らないから
ゴミのような職場の餌食になってしまう。
資格試験を取って、０から新しく仕事を始めたような場合はなおさら、
雇ってくれるところも少ないから、雇ってくれたことにすら感謝する。
だけど入ってみると、まともの人がどんどん辞めていくような、何も分からない人しか雇えない現場だった。
というのはよくある話。
決り文句は、「ここでやっていけないなら、他でも無理よ」です。
私もつらい目に遭って鬱になりかけたので、
夢を持ってやって来た世界で無駄に苦しむ必要はない。
以前私がTwitter上で取った、保育士の休憩時間アンケート
↑２割が昼休みすら取れないとしている一方で、
8割は休憩時間はちゃんと休める状態ですね。
その２割へ新人保育士が行くのは危険すぎるし、人生を考えても無駄。
一事が万事、余裕のない現場は全てがネガティブループと言うことです。
ーーー
個人的にはこういったダメ園は、悪評が回って潰れていけばいいと思っています。
近い将来、待機児童どころか施設余りの時代に突入するので、
子どもの仕事に夢を持って保育士になった、
あなたのような方を潰す現場は不要という話。
厚労省も今年度(2021)からの4年間で14万人分の受け皿を確保すべく始動しているが、一方で2025年の段階で“保育所が過剰になる”との試算を発表したことも話題となっている。
ヤフーニュース
まあ園長とか特定の先輩個人がだめで、
異動が定期的にある職場で、
その人が異動すれば解決するなら頑張ってもいいかもしれません。
【保育士として園長/施設長と合わない】相性が悪い悩みの解決手順
6.保育士の体調管理と、急に休むときの行動まとめ
保育士は穴が空いてしまうのを嫌う職場ですが、
それでも体調が悪いときは休めるのが通常状態。
頑張ろうと思ったのにどうしても無理で、
申し訳ない気持ちで休みを申し出たら
「体調管理がなってない！」と言われる現場はダメ園。(1章)
気をつけてても病気になるし、
子どもがたくさんいる分、移されないようにコントロールするのは高難易度とも言えます。
実際に急に休んでしまったら、
穴を埋めてくれた人がいるのでお詫びは必要。
だけど必要以上にやってしまうと、
休みづらい雰囲気になるので一言だけで十分。
(２章)
ついでによくある疑問として、
急な休みは職場のルールに従って連絡を入れること。(3章)
体調管理のコツは、
- 手洗いとうがい
- 怪しいときは無理しない
- 休憩時間はフルで休んで余計なことしない
- 夜は寝る(4章)
ですが、一番はストレス少ない良い職場で働くこと。
「体調管理なってない」みたいな職場からは
転職も視野に入れたほうがよいかもしれません。
(5章)
新人保育士こそ良い職場で経験を積むべきなので、広く情報を入れて、
「私の園は世間的に普通か？異常か？」をちゃんと知っておいてくださいね。
ありがとうございました
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